SISTEM REWARD DAN PUNISHMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI BMT UGT NUSANTARA CAPEM PEGANTENAN

Abdul Kadir; Khalilurrahman Amin; Alik Nasrullah

Authors

Abdul Kadir IAI Al-Khairat Pamekasan Author
Khalilurrahman Amin IAI Al-Khairat Pamekasan Author
Alik Nasrullah IAI Al-Khairat Pamekasan Author

Keywords:

Kinerja Karyawan, Punishment, Reward

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Rewarddan Punishment terhadap Kinerja Karyawan. Metode penelitian ini yaitu menggunakan metode deskriptif dan metodekualitatif.Teknik pengumpulan datanya menggunakan data primer dan sekunder. Data primer diperoleh dengan teknik pengambilan data melalui wawancara, observasi, sedangkan data sekundernya berasal dari studi pustaka yang ada di BMT UGT NUSANTARA CAPEM pegantenan. Hasil dari penelitian ini bahwa BMT UGT NUSANTARA CAPEM pegantenan telah menerapkan sistem reward dan punishment pada karyawan. Penerapan reward di BMT UGT NUSANTARA CAPEM pegantenan berupa reward ekstrinsik seperti gaji, tunjangan, bonus, pelatihan, promosi dan menumbuhkan reward intriksik pada karyawan seperti rasa bangga atas penyelesaian kerja, pencapaian target dan otonomi. Sedangkan punishment yang di terapkan di BMT UGT NUSANTARA CAPEM pegantenan berupa hukuman ringan berupa teguran lisan maupun tertulis, hukuman sedang berupa tidak mendapatkan bonus, surat peringatan, sedangkan hukuman berat berupa tidak di perpanjang kontrak dan PHK. Dengan adanya penerapan reward dan punishment tersebut dapat meningkatkan kinerja karyawan di BMT UGT NUSANTARA CAPEM Pegantenan

References

Agus, D. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Rosdakarya.

Aisyah, E. N., Rahadjeng, E. R., Saptaria, L., Rahman, Fadali, Nurjannah, D., Mahmud, Subhan, Ega S., Arisman, Fauji, D. A. S., Utami, Budi, & PuspasariI, I. D. (2021). Analisis Data Penelitian Manajemen: Studi Fokus Analisis Kualitatif. Retrieved from http://repository.unpkediri.ac.id/4307/%0Ahttp://repository.unpkediri.ac.id/4307/1/Analisis Data Penelitian Manajemen Studi Fokus Analisis Kualitatif.pdf

Arfita Widi Astuti, Y. S. (2020). Pengaruh Pemberian Reward Dan Punishment

Terhadap Disiplin Kerja Karyawan PT Valve Automation Indonesia. IJEA

Indonesian Journal of Economics Application Vol 2, 120-130.

Damayanti, S. S. (2013). Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja

Karyawan Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Surakarta. Jupe UNS 2, 155-

Dicky Saputra, N. L. (2017). Pengaruh Reward (Penghargaan) Dan Punishment (Sanksi)

Terhadap Produktivias Kerja Karyawan PT. Kereta Api Indonesia (PERSERO)

Divisi Regional II Sumatera Barat. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan.

Volume 8, Nomor 1, Januari 2017 ISSN:2086-5031, 1-14.

Kadir, Abdul, & Rahman, Fadali. (2022). Implementasi Sistem Bagi Hasil Pada Produk Deposito Di Koppontren Auba Bata-Bata Palengaan Pamekasan. Investi, 05, 82–95. Retrieved from http://ejournal.alkhairat.ac.id/index.php/investi//Volume 05,Nomor 01 Juli 2022

Rahman, Fadali, et al. (2021). Filsafat Ilmu Manajemen. Fakultas Ekonomi Universitas Nusantra PGRI Kediri, 1–156. Retrieved from http://bahanpustakaula.blogspot.co.id/2015/08/Filsafat-Ilmu-Manajemen.Html

Fahmi, I. (2016). Pengantar Manajemen Sumber Daya Manusia Konsep dan Kinerja.

Jakarta: Mitra Wacana Media

Farah Diba Rizqika, H. E. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Self Efficacy Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Royal

Korindah. Jurnal Manajemen dan BisnisMEDIA EKONOMI. Vol. XIX No. 2 Juli2019, 286-294

Hidayat, F. N. (2020 ). Pengaruh Reward dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan

Dengan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening Di Waroeng Spesial SambalYogyakarta. Jurnal bisnis : Teori Implementasi JBTI Volume 11 No. 1 FakultasEkonomi UII Yogyakarta, 11-22.

Jose Priska, E. R. (2020). Pengaruh Self Efficacy, Motivasi Dan Kepuasan Kerja

Terhadap Kinerja Karyawan PT. PLN Puruk Cahu Kabupaten Murung Raya.

Jurnal Bisnis dan Pembangunan ISSN 2541-1403, E-ISSN 2541-187X Vol. 9 No

Mega Meri Mustika, F. S. (2013). Pengaruh Sanksi, Reward Dan Pengembangan

Sumber Daya Manusia Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Pada Dinas Pekerjaan

Umum Dan Penataan Ruang Kabupaten Dharmasraya. Sekolah Tinggi Ilmu

Ekonomi “KBP”, 1-12

Ramli, M. (2019). Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Peningkatan Disiplin Kerja Karyawan Pada PT. London Sumatera (Perusahaan Ekspor Karet) Di Bulukumba. MANDA (Management Development and Applied Research Journal) Volume 2. Nomor 1. Desember 2019, 8-16.. .