PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KEMAMPUAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI HOTEL CAHAYA BERLIAN

Authors

  • Anisatul Kamilah Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Islam, Institut Agama Islam Al-Khairat Pamekasan Author
  • Taufik Aris Saputra Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Islam, Institut Agama Islam Al-Khairat Pamekasan Translator
  • Wika Rusmiati Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Islam, Institut Agama Islam Al-Khairat Pamekasan Translator

DOI:

https://doi.org/10.32806/9aa48939

Keywords:

Hotel, Kinerja Karyawan, Kemampuan Kerja, Motivasi Kerja

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh: (1) motivasi kerja terhadap kinerja karyawan, (2) kemampuan kerja terhadap kinerja karyawan, (3) motivasi kerja terhadap kemampuan kerja, dan (4) motivasi kerja terhadap kinerja karyawan melalui kemampuan kerja di Hotel Cahaya berlian pamekasan . Desain penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif kausal. Objek penelitian ini adalah motivasi kerja, kemampuan kerja dan kinerja karyawan. Subjek penelitian adalah seluruh karyawan Hotel Cahaya berlian pamekasan dengan jumlah populasi sebanyak 33 orang. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner dan dianalisis dengan analisis jalur. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (2) kemampuan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, (3) motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kemampuan kerja dan (4) motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan melalui kemampuan kerja.

References

Amalia, 2018. Pengaruh lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pegawai dinas tenaga kerja dan sosial kabupaten sleman. Pengaruh lingkungan kerya (Nurul R.A).

Arini. 2015. Pengaruh Kemampuan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di PT. Perkebunan Nusantara. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB). Vol. 22 No. 1. Blumberg, M and C. D. Pringle. 1982. The Missing Opportunity in Organization Research: Some Implications for A Theory of Work Performance. Academy of Management Review. October. P. 560-580.

Brantas. 2009. Dasar-Dasar Manajemen. Bandung: Alfabeta.

Bаngun, Wilson. 2012. Mаnаjеmеn Sumbеr Dаyа Mаnusiа. Jаkаrtа: Еrlаnggа.

Dharma, Agus. 2003. Manajemen Supervisi: Petunjuk Praktis Bagi Para Supervisior. Edisi Revisi. Cetakan Kelima. Jakarta: Raja Grafindo Persada.

Fauji, D. A. S., PuspasariI, I. D., Aisyah, E. N., Rahadjeng, E. R., Saptaria, L., Rahman, Fadali, Nurjannah, D., Mahmud, Subhan, Ega S., Arisman, & Utami, Budi. (2021a). Manajemen umkm dan kewirausahaan Tinjauan Teori dan Review Riset. In Fakultas Ekonomi Universitas Nusantra PGRI Kediri. Fakultas Ekonomi Univesitas Nusantara PGRI Kediri.

Fauji, D. A. S., PuspasariI, I. D., Aisyah, E. N., Rahadjeng, E. R., Saptaria, L., Rahman, Fadali, Nurjannah, D., Mahmud, Subhan, Ega S., Arisman, & Utami, Budi. (2021b). Transformasi Bisnis Digital. In Fakultas Ekonomi Universitas Nusantra PGRI Kediri.

Rahman, F. (2022). Manajemen Pemasaran Syariah Konsep Dasar, E-Marketing, Dan Strategi. In CV. Literasi Nusantara Abadi (Vol. 1).

Rahman, Fadali, & Handayati, Puji. (2023). The Effect of Buying and Selling Financing and Profit Sharing Financing on Financial Performance at BPRS Bhakti Sumekar. Internasional Jurnal of Integrative Science, 1(4), 219–232. https://doi.org/10.55927

Rahman, Fadali, Pratikto, Heri, Murwani, F. Danardana, & Handayati, Puji. (2024). The Influence of Spirituality on Business Performance is Mediated by Loan Repayment Commitments and Moderated by MSE Business Innovation. Kurdish Studies, 12, 3768–3779. Retrieved from doi: https://doi.org/10.58262/ks.v12i2.280%0AKurdish Studies Feb 2024%0AVolume: 12, No: 2, pp.3768-3779%0AISSN: 2051-4883 (Print) %7C ISSN 2051-4891 (Online) www.KurdishStudies.net%0AThe

Ghozali, Imam dan Fuad. 2008. Structuran Equation Modeling. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Gibson. 2004. Organisasi Perilaku Struktur Proses. Terjemahan. Edisi V. Jakarta: Penerbit Erlangga.

Gomes, Faustino Cardoso. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Kedua. Penerbit

Andi Offset, Yogjakarta.

Handoko, T.Hani. 2013. Manajemen. Edisi kedua. BPFE Yogjakarta.

Hasibuan, Malayu. 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia: pengertian dasar, pengertian,

dan Masalah. Jakarta : PT. Toko Gunung Agung.

Hasibuan, S.P Malayu. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Bumi

Aksara.

Hays,W.L. 1969. Stastics. London: Holt, Rinchart&Winston.

Kristiani. 2013. Pengaruh Kemampuan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Diponegoro Journal Of Social and Politic. Hal 1-7.

Martoyo, Susilo. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Kelima. Yogjakarta: BPFE- Yogjakarta.

Muliharta, Ketut. 2015. Pengaruh kemampuan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja

karyawan pada hotel puri bagus lovina. Jurnal jurusan pendidikan ekonomi (JJPE) Vol. 5 No. 1.

Rivai, Veithzal. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.

Robbins, S. 2002. Perilaku Organisasi. Jakarta: Selemba Empat.

Amirullah & Hanafi, Rindyah. 2002. Pengantar Manajemen. Edisi Pertama, Cetakan Pertama, Yogyakarta : Graha Ilmu Soelaiman, Sukmalana. 2007. Manajemen

Kinerja : Langkah Efektif untuk Membangun, Mengendalikan dan Evaluasi Kerja. Cetakan Kedua,Jakarta : PT Intermedia Personalia Utama.

Downloads

Published

2024-07-31

How to Cite

PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KEMAMPUAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI HOTEL CAHAYA BERLIAN. (2024). Prospeks: Prosiding Pengabdian Ekonomi Dan Keuangan Syariah, 2(2), 445-457. https://doi.org/10.32806/9aa48939

Similar Articles

1-10 of 11

You may also start an advanced similarity search for this article.